江苏省“青蓝工程”

导航

人事处网站后台

你的位置：首页人事处网站后台党委教师工作部人才服务江苏省“青蓝工程”
江苏省“青蓝工程”

12

2022-08

我校在2022年江苏高校“青蓝工程”选拔评审中再创佳绩

近日，江苏省教育厅公布了2022年江苏高校“青蓝工程”评选结果，在全省高校激烈竞争中，我校共有1个团队和9名个人入选，入选总数位列全省同层次院校前列，连续第5年获批优秀教学团队。“青蓝工程”是省教育厅为实施人才强省战略、加快高等学校师资队伍建设的一项品牌人才培养工程，是我校高层次人才队伍建设的重要组成部分。学校将根据省教育厅要求，积极抓好“青蓝工程”入选对象的培养、管理及考核，为他们圆满完成培养任务，快速、健康成长搭建良好平台。近年来，学校大力实施新时代人才强校战略，全面深化人才体制机制改革，突出师德引领，系统推动师德师风建设常态化制度化；坚决破除“五唯”影响，积极构建校本化人才评价体系；不断优化发展环境，持续激发人才创新活力，学校师资队伍建设逐年迈上新台阶，规模稳定、结构合理、梯次衔接的建设局面基本形成。下一步学校将围绕服务学科专业高质量发展布局人才工作，坚持以高端人才引育为目标，以青年教师队伍建设为主体，以中青年学科带头人和骨干教师为重点，以“双师双能”为特色，以高水平科技创新团队建设为核心，以人才发展制度改革创新为突破口，努力建设一支高水平、有特色、国际化、可持续的优秀人才梯队，
10

2022-03

关于转发《省教育厅关于做好2019年高校“青蓝工程”培养对象考核工作的通知》的通知

各有关单位：现将《省教育厅关于做好2019年高校“青蓝工程”培养对象考核工作的通知》（苏教师函〔2022〕8号）转发你们，并就做好2019年江苏高校“青蓝工程”培养对象考核工作有关事项通知如下。一、考核对象2019年高校青蓝工程优秀青年骨干教师、中青年学术带头人和优秀教学团队培养对象。凡属下列情况之一者，认定为取消培养资格：1.培养期内发生师德失范行为的；2.培养期内离开依托申报高校的（组织调动除外）；3.其他取消培养资格情形的。二、考核内容对照《2019年高校“青蓝工程”培养对象目标责任书》，着重考核培养对象培养期内的师德师风、教学科研业绩、学校配套支持情况等。考核结果分优秀、合格和不合格三个等次。优秀等次的标准为：具有良好的思想政治素质和教师职业道德，学风教风严谨，工作业绩突出，圆满完成目标责任书中的工作计划。对没有完成目标责任书中工作计划的，考核等次应定为不合格。学校推荐优秀等次培养对象的比例不超过30%。三、材料报送请各单位于3月31日前将考核汇总表、期满考核表（一式二份）、期满总结报告、考核完成情况对照表、相关成果支撑材料（需审核签字盖章）以及目标责任书等材料纸质稿报厚德楼3
30

2021-03

关于转发《省教育厅办公室关于做好 2018年高校“青蓝工程”培养对象考核工作的通知》的通知

各有关单位：现将《省教育厅办公室关于做好2018年高校“青蓝工程”培养对象考核工作的通知》（苏教办师函〔2021〕4号）转发你们，并就做好2018年江苏高校“青蓝工程”培养对象考核工作有关事项通知如下。一、考核对象2018年高校青蓝工程优秀青年骨干教师、中青年学术带头人和优秀教学团队培养对象。凡属下列情况之一者，凡属下列情况之一者，认定为取消培养资格：1.培养期内发生师德失范行为的；2.培养期内离开依托申报高校的（组织调动除外）；3.其他取消培养资格情形的。二、考核内容对照《2018年高校“青蓝工程”培养对象目标责任书》，着重考核培养对象培养期内的师德师风、教学科研业绩、学校配套支持情况等。考核结果分优秀、合格和不合格三个等次。优秀等次的标准为：具有良好的思想政治素质和教师职业道德，学风教风严谨，工作业绩突出，圆满完成目标责任书中的工作计划。对没有完成目标责任书中工作计划的，考核等次应定为不合格。学校推荐优秀等次培养对象的比例不超过30%。三、材料报送请各单位于4月26日前将考核汇总表、期满考核表（一式二份）、期满总结报告、考核完成情况对照表、相关成果支撑材料（需审核签字盖章）以及目标
22

2020-05

关于转发《省教育厅办公室关于做好 2017年高校“青蓝工程”培养对象考核工作的通知》的通知

各有关单位：现将《省教育厅办公室关于做好2017年高校“青蓝工程”培养对象考核工作的通知》转发你们，并就做好2017年江苏高校“青蓝工程”培养对象考核工作有关事项通知如下。一、考核对象2017年高校青蓝工程优秀青年骨干教师、中青年学术带头人和优秀教学团队培养对象。凡属下列情况之一者，由培养对象所在学校出具情况说明，不再进行考核：1.调离本省的；2.调离高校的；3.被取消培养资格的。二、考核内容依据《江苏高校“青蓝工程”管理办法》（苏教规﹝2017﹞2号，以下简称《管理办法》）相关规定，对照《2017年高校“青蓝工程”培养对象目标责任书》，着重考核培养对象培养期内的师德师风建设、教学科研业绩、学校配套支持情况等。三、材料报送请各单位于6月19日前将考核汇总表、期满考核表（一式三份）、期满总结报告、考核完成情况对照表、相关成果支撑材料（需审核签字盖章）以及目标责任书等材料纸质稿报厚德楼325室，同时提交电子版。联系人：司斌，电话：3104，邮箱：3276667779024@qq.com。附件：通知附件.zip人事处 2020年5月22日
29

2020-04

喜讯：我校在2020年江苏高校“青蓝工程”评选中再创佳绩

近日，江苏省教育厅公布了2020年江苏高校“青蓝工程”评选结果，在全省高校激烈竞争中，我校共有1个团队和6名教师入选，入选总数位列全省同层次院校前列，获批资助经费总额名列全省本科院校第7名，连续第3年获批优秀教学团队。“青蓝工程”是省教育厅为实施人才强省战略、加快高等学校师资队伍建设的一项品牌人才培养工程，是我校高层次人才队伍建设的重要组成部分。本次“青蓝工程”入选的优秀教学团队是商学院陆玉梅带领的“应用型本科双创人才教育教学创新团队”，入选中青年学术带头人培养对象分别是机械工程学院单文桃、人文社科学院李徽昭，入选优秀青年骨干教师培养对象分别是汽车与交通工程学院李丽、计算机工程学院朱洪锦、化学与环境工程学院宋肖锴、商学院文龙娇。学校将根据省教育厅要求，积极抓好“青蓝工程”入选对象的培养、管理及考核，为他们圆满完成培养任务，快速、健康成长搭建良好平台。我校积极推进人才强校战略，通过大力实施“高水平师资引培行动计划”，打造引进、培养、孵化、服务为一体的人才提升体系，师资队伍建设成效逐步显现，规模稳定、结构合理、梯次衔接的建设局面正在形成。今后学校将进一步采取积极措施，用好现有人才，稳定关键
10

2019-06

关于转发《省教育厅办公室关于做好2016年高校“青蓝工程”培养对象考核工作的通知》的通知

各有关单位：现将《省教育厅办公室关于做好2016年高校“青蓝工程”培养对象考核工作的通知》转发你们，并就做好2016年高校青蓝工程培养对象考核工作有关事项通知如下。一、考核对象2016年高校青蓝工程优秀青年骨干教师、中青年学术带头人和科技创新团队培养对象。凡属下列情况之一者，由培养对象所在学校出具情况说明，不再进行考核：1.调离本省的；2.调离高校的；3.被取消培养资格的。调动到省内其他高校工作的，由现单位进行考核。自2017起入选青蓝工程的培养对象调离原推荐高校的，取消培养资格。二、考核内容依据《江苏高校“青蓝工程”管理办法》（苏教规﹝2017﹞2号，以下简称《管理办法》）相关规定，对照《2016年高校“青蓝工程”培养对象目标责任书》，着重考核培养对象培养期内的师德师风建设、教学科研业绩、学校配套支持情况等。三、材料报送请各单位于6月17日前将考核汇总表、期满考核表（一式三份）、期满总结报告、考核完成情况对照表、相关成果支撑材料（需审核签字盖章）以及目标责任书等材料纸质稿报厚德楼325室，同时提交电子版。联系人：司斌，电话：3104，邮箱：sibin@jsut.edu.cn。附件：人
03

2019-01

关于我校2019年高校“青蓝工程”培养对象选拔推荐结果公示

根据《省教育厅关于开展2019年高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》（苏教办师〔2018〕42号）精神，经个人申报、各二级学院推荐，校评审委员会评审，拟推荐以下同志为2019年高校“青蓝工程”培养对象人选，现予以公示：序号项目类别部门姓名学科/项目名称1优秀教学团队（1个）商学院王志华工商管理2中青年学术带头人（3人）计算机工程学院钱进软件工程3材料工程学院薛名山材料科学与工程4商学院潘冬工商管理5优秀青年骨干教师（4人）机械工程学院俞成涛机械工程6计算机工程学院舒振球计算机应用技术7化学与环境工程学院潘长多化学8外国语学院杨国萍外国语言文学如对以上拟推荐人选结果有异议，请在公示期内（2019年1月3日-1月7日）以书面或者电话方式向人事处或校纪委反映，联系电话：3105、3052。人事处2019年1月3日
13

2018-01

关于做好江苏省教育厅2018年高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知

各单位：根据《省教育厅关于开展2018年高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》文件精神，为做好我校相关推荐工作，现将有关事项通知如下：选拔要求及名额1.青蓝工程培养对象的申报条件、选拔程序、支持方式和考核管理等方面的要求，请严格按照《江苏高校“青蓝工程”管理办法》（苏教规﹝2017﹞2号，以下简称《管理办法》）执行。2.省教育厅给我校的推荐名额为：优秀青年骨干教师4名，中青年学术带头人3名，优秀教学团队1个。每个学院每个学科限报1至2名，实行限额推荐，超出推荐名额的不予参评。每个推荐人选限报优秀青年骨干教师、中青年学术带头人和优秀教学团队带头人中的一项，不得兼报。如无合适的推荐对象，可以不推荐。3.严格推荐人选的年龄要求，优秀青年骨干教师年龄一般不超过40周岁（1978年1月1日以后出生），中青年学术带头人年龄一般不超过45周岁（1973年1月1日以后出生），优秀教学团队带头人年龄一般不超过50周岁（1968年1月1日以后出生）。4.优秀青年骨干教师资助科研经费4万元/人；自然科学类、人文社会科学类中青年学术带头人分别资助科研经费10万元/人、8万元/人；优秀教学团队资助建设经费30
13

2017-06

关于转发《省教育厅关于做好2014年度高校“青蓝工程”培养对象考核工作的通知》的通知

关于转发《省教育厅关于做好2014年度高校“青蓝工程” 培养对象考核工作的通知》的通知各二级单位、各部门：根据《江苏高校“青蓝工程”管理办法》（苏教规﹝2017﹞2号，简称《管理办法》），现就做好2014年度青蓝工程培养对象考核工作有关事项通知如下。一、考核对象考核对象为2014年度高校青蓝工程优秀青
20

2017-01

关于做好江苏省教育厅2017年度高校“青蓝工程”培养对象推荐的通知

关于做好江苏省教育厅2017年度高校“青蓝工程” 培养对象推荐的通知各有关单位：根据《省教育厅办公室关于开展2017年高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》，为做好我校相关推荐工作，现将有关事项通知如下：一、选拔要求及名额青蓝工程培养对象的申报条件、选拔程序、支持方式和考核管理等方面的要求，按照《江
26

2016-05

我校2016年度省高校“青蓝工程”培养对象评审结果再创佳绩

我校2016年度省高校“青蓝工程”培养对象评审结果再创佳绩近日，江苏省教育厅公布了2016年度高校“青蓝工程”培养对象入选名单，其中我校以职教研究院庄西真研究员为带头人的研究团队成功获批2016年度江苏高校“青蓝工程”科技创新团队，李向东、朱鹏、叶招莲等3人获批中青年学术带头人，潘冬、刘东皇、张长英、单文桃
03

2014-06

关于转发《省教育厅办公室关于做好2014年青年拔尖人才支持计划申报推荐工作的通知

关于转发《省教育厅办公室关于做好2014年青年拔尖人才支持计划申报推荐工作的通知》的通知各单位、机关各部门：根据《省教育厅办公室关于做好2014年青年拔尖人才支持计划申报推荐工作的通知》（苏教办师﹝2014﹞40号）文件精神，为切实做好2014年青年拔尖人才支持计划申报推荐工作，现将苏教办师﹝2014﹞
06

2014-01

关于做好江苏省教育厅2014年度高校“青蓝工程”培养对象推荐工作的通知

关于做好江苏省教育厅2014年度高校“青蓝工程”培养对象推荐工作的通知各有关单位：根据《省教育厅关于开展2014年度高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》(苏教师〔2014〕1号)文件精神，为做好我校相关推荐工作，现将有关事项通知如下：一、“青蓝工程”培养对象的推荐范围、条件、
17

2012-12

关于转发《省教育厅关于公布2012年度高校“青蓝工程”培养对象的通知》的通知

人〔2012〕33号关于转发《省教育厅关于公布2012年度高校“青蓝工程”

每页 14 记录总共 16 记录
第一页 <<上一页下一页>> 尾页
页码 1/2 跳转到