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2020-01

关于做好省教育厅关于2020年度选拔高校优秀中青年教师和校长赴境外研修的通知

各单位：为拓展高校教师国际视野，提升高校师资国际化水平，根据《省教育厅关于2020年度选拔高校优秀中
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2019-12

关于做好2020年国家公派出国留学选派工作的通知

各单位：2020年国家公派出国留学选派工作已经开始，根据省教育厅办公室《省教育厅办公室关于做好2020年国家公派出国留学选派工作的通知》苏教办外函〔2019〕36号文件精神，凡符合申请条件的教师，均可按规定程序申请。具体选派办法、项目检索等请关注国家留学网（https://www.csc.edu.cn/chuguo）出国留学人员选派简章。网上报名及申请受理开始时间为2019年1月1日。申请人应在此期限内登录国家公派留学管理信息平台（http://apply.csc.edu.cn）进行网上报名，按照通知要求准备申请材料并提交人事处审核。请各单位做好宣传工作，根据本单位人才培养规划，对照选派条件推荐人选。请各单位务必在1月6日17：00前将书面申请材料（一式两份）提交至厚德楼人事处325室，并将申请表电子稿发至邮箱329918058@qq.com。材料逾期提交，将不予受理。人事处 2019年12月19日
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2019-12

关于做好2020年国家公派出国留学选派工作的通知

各单位：2020年国家公派出国留学选派工作已经开始，根据省教育厅办公室《省教育厅办公室关于做好202
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2019-12

关于转发《省人力资源社会保障厅省职称办关于报送全省首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报材料的通知》的通知

各单位、各部门：根据省人力资源社会保障厅省职称办《省人力资源社会保障厅省职称办关于报送全省首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报材料的通知》（苏职称办〔2019〕20号）文件精神，为进一步做好我校引才聚才，不拘一格选拔人才，请各单位严格按通知要求（附件1），认真做好全省首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作。请各单位通知申报人员于12月14日前完成网上填报，12月16日将申报人纸质材料一式三份和申报汇总表一份（附件2）报送至28号楼厚德楼325室。附件1：高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定报送材料的通知（苏职称办〔2019〕20号）.docx附件2：申报汇总表.xlsx人事处2019年12月9日
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2019-12

关于转发《省人力资源社会保障厅省职称办关于报送全省首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报材料的通知》的通知

各单位、各部门：根据省人力资源社会保障厅省职称办《省人力资源社会保障厅省职称办关于报送全省首次高
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2019-12

关于报送2020年度进人计划的通知

各单位：为进一步加强我校师资队伍建设，做好2020年度公开招聘工作，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）和《关于进一步建立健全省属事业单位人员流动配置机制的通知》（苏人社发〔2018〕184号）等相关规定，现就2020年度进人计划的具体事项通知如下：一、请各单位根据发展需要，围绕学校战略发展目标，结合学科和专业建设情况，科学合理编制2020年度进人计划（岗位要留有余地）。主要内容包括招聘对象，需求人数，专业（方向）要求等（具体见附件1）。请各单位于2019年12月8日17:00前，将《2020年度进人计划》（附件1）交至厚德楼人事处323室（纸质版须单位党、政负责人签字并加盖单位公章，电子版发邮箱35365681@qq.com）。联系人：杨小兵电话：86953100（61756）人事处 2019年12月03日附件1：2020年度进人计划.xls 附件2：专业参考目录.doc
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2019-12

关于报送2020年度进人计划的通知

各单位：为进一步加强我校师资队伍建设，做好2020年度公开招聘工作，根据《江苏省事业单位公开招聘人员
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2019-11

关于出国（境）研修教师返校考核工作的通知

各单位：根据《江苏理工学院教职工进修管理办法》（江理工人〔2016〕171号）和省相关文件规定，我校将对近一年出国（境）研修结束返校的教师进行考核。一、考核对象2018年至今出国（境）研修结束返校尚未参加考核的教师。二、考核要求各单位确定考核人员名单，组织考核人员于12月9至13日在学校公开汇报研修成果，报告内容除学术成果外还应包含以下几个方面：1.研修基本情况介绍：包括境外研修单位和导师的基本情况及选择的理由。2.研修目标完成情况：包括课程学习情况，研修内容在国内外相关领域处于何种水平，参与科研课题情况，个人所做贡献，取得主要成果（学术成果发表论文及出版专著情况）及相关收获。3.参加国际学术交流情况及主要方式，与境外研修单位建立合作渠道及开展科研项目合作情况，回国后相关科研进展情况，并且是否能够继续。4.分析比较所在学科（专业）国内外教学和科研工作的异同；与国外相比我校在本学科（专业）的设置和科研存在的差异，并提出合理性建议。5.通过境外研修创新能力的提升情况，对今后教学科研工作开展有哪些新思路。6.通过境外研修外语能力的恢复和提升情况（如能否双语授课，是否能与境外导师进行专业交流等
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2019-11

关于出国（境）研修教师返校考核工作的通知

各单位：根据《江苏理工学院教职工进修管理办法》（江理工人〔2016〕171号）和省相关文件规定，我校
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2019-11

关于在专任教师岗位中实行低职高聘工作的通知

各有关单位：为推动学校事业发展，加强师资队伍建设，促进教学、科研及学科建设，充分调动广大教师的积极性和创造性，合理使用及培养人才，结合岗位设置和职称评审办法，学校决定在专任教师岗位中实行低职高聘工作，现将有关事项通知如下。一、实行范围低职高聘适用于聘用在专任教师岗位五级以下的人员，高聘的岗位仅限于教学科研和学科建设需要补充的副教授五级岗位。二、基本申报条件1.低职高聘教师须热爱高等教育事业，具有良好的政治素质、思想品质和职业道德。为人师表，教书育人，治学严谨，学风端正。近五年年度考核均在“合格”以上。2.低职高聘教师须具备本学科较全面、坚实的理论基础和专业技能，有较高的学术造诣，在国内该学科领域具有一定的影响力和知名度。三、评聘条件（一）必备条件1.具有硕士以上学位，从事高校教学、科研工作三年以上。2.2016年1月至2018年12月期间，系统担任过一门以上专业基础课或专业主干课程教学工作，教学认真，完成学校规定的教学工作量，教学效果良好。3.专业突出，有较高的学术造诣，在国内该学科领域具有较大的发展潜力，并得到同行广泛认同。（二）其他条件2016年1月至2018年12月期间，须具备以
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2019-11

关于做好2020年短期境外专家项目申报评选工作的通知

各单位：根据我校《关于印发˂江苏理工学院短期境外专家项目管理办法（试行）˃的通知》（江理工人〔201
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2019-11

关于在专任教师岗位中实行低职高聘工作的通知

各有关单位：为推动学校事业发展，加强师资队伍建设，促进教学、科研及学科建设，充分调动广大教师的积极性
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2019-11

关于组织近年来引进高层次人才成果展示工作的通知

各学院：根据《江苏理工学院高层次人才引进实施及考核管理办法》（江理工委办〔2016〕65号）文件精神及工作安排，学校拟于11月12日--14日对近年来引进高层次人才进行成果展示。现将具体事项通知如下。一、展示对象2015年1月--2016年12月来校工作的博士。名单如下:江苏理工学院引进高层次人才汇报安排表第一组：序号学院姓名性别入校时间从教学科时间、地点1机械工程学院丁力男2016.06机械工程地点：19号楼四楼报告厅时间：2019年11月12日下午2：30--5：002机械工程学院陈晓阳女2016.04机械工程3机械工程学院汪献伟男2015.12机械工程4机械工程学院谢文涛男2016.07机械工程5机械工程学院丁凯男2015.01机械工程6机械工程学院俞成涛男2015.07机械工程7机械工程学院范振敏女2016.10 机械工程8机械工程学院于庆波男2016.03机械工程9电气信息工程学院施一飞男2016.09电子信息工程10电气信息工程学院孔韧女2015.07生物医学工程11电气信息工程学院朴莲花女2015.11医学基因学12电气信息工程学院李博男2015.03自动化13电气信息工
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2019-11

关于组织近年来引进高层次人才成果展示工作的通知

各学院：根据《江苏理工学院高层次人才引进实施及考核管理办法》（江理工委办〔2016〕65号）文件精神

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