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2024-03

我校组织师生收看全国优秀教师代表“教育家精神” 2024年巡回宣讲江苏报告会
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2024-03

中吴科研创新团队成果刊登顶刊《Advanced Functional Materials》
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2024-01

人事处召开本科教育教学审核评估专题研讨会

为全面贯彻落实学校本科教育教学审核评估工作方案，2024年1月18日下午，我处在28-319-1会议室召开了新一轮本科教育教学审核评估专题研讨会，部门全体教职工参加了会议。处长薛梅青要求全处教职工要统一思想，进一步提高工作站位，高度重视审核评估的重要意义，深入研读分析本科教育教学审核评估指标体系，明确职责，分工协作，凝心聚力，按照指标内涵和核心要义完成支撑材料目录的梳理和完善，抓紧落实各个工作环节，严格按照要求和时间节点推进审核评估工作，确保圆满完成各项评建工作。副处长王碗传达了学校本科教育教学审核评估工作方案的精神和主要内容，宣布成立人事处评估专项工作组，部署了我处评估工作各个阶段的工作内容及要求，要求全处教职工依据部门拟定的工作方案，明确岗位责任和任务分工，确保寒假期间规范、严谨、高效、高质量完成自评报告及相关支撑材料目录，扎实有效推进审核评估材料准备工作。此次专题研讨会的召开，为我处寒假期间进一步做好审核评估工作，高质量完成本科教育教学审核评估的各项工作任务奠定了坚实的基础。
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2024-01

人事处领导走访慰问部门退休老同志

玉兔辞旧岁，祥龙迎新年。1月11日上午，在新春佳节即将来临之际，人事处处长薛梅青，副处长张勇一行走访慰问了人事处退休老领导、老同志缪昭清、张加夫、黄玉珍、芮春芳。薛梅青处长与老同志们亲切交谈，详细询问和了解他们在过去一年的生活、身体健康状况，感谢老同志为学校人事人才工作作出的贡献，向他们介绍了学校2023年人事人才工作最新发展情况，听取他们的意见和建议，并向他们致以崇高的敬意和新春的问候。老同志们由衷感谢来自人事处的关心关爱，表示将继续做到离岗不离党，退休不褪色，努力发光发热，同时祝愿学校发展不断迈上新台阶。我处高度关心重视部门退休教职工，一直把走访慰问老同志身体健康、生活状况作为年前必做工作，想方设法为老同志排忧解难，并送上精神关怀和物质关怀，让老同志时刻感受到离退不离家、温暖不断线。（图/张纪轩；文/周逸；审核/薛梅青）
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2023-12

我校刘维桥教授喜获2023年“全国石油和化工教育教学名师”荣誉称号

我校刘维桥教授喜获2023年“全国石油和化工教育教学名师”荣誉称号2023年12月8日至10日，中国化工教育年会在福建泉州隆重召开。会上举行了2023年全国石油和化工教育教学名师、优秀教学团队及优秀教学管理人员颁奖仪式，我校化学化工学院刘维桥教授获“全国石油和化工教育教学名师”荣誉称号，并作为名师代表受中国化工教育协会邀请到场参加了颁奖仪式。刘维桥，二级教授、硕导，全国石油和化工职业教育教学指导委员会委员、中国化工教育协会理事、江苏省化学化工学会常务理事；担任国家级一流本科专业建设点和国家级一流本科课程负责人，曾荣获江苏省高校优秀共产党员、江苏省优秀教育工作者、常州市龙城十佳教授、江苏理工学院教学名师等荣誉称号。近年来，学校高度重视师资队伍培育与建设工作，落实立德树人根本任务，推进学校教育教学创新与改革，不断提升师资队伍建设水平。学校将充分发挥获奖教师的示范、辐射作用，鼓励广大教师积极投身教育教学的改革实践，不断提高教育教学水平和人才培养质量。据悉，中国化工教育协会是我国石油和化工行业从事教育服务的国家一级社会组织（4A级社会组织），“教学名师”每四年评选一次，“优秀教学团队”及“优秀
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2023-12

我校成功举办2023年信息培训班（第二期）人力资源管理系统专项培训

2023年12月13日，我校在笃行楼404会议室召开2023年信息培训班（第二期）人力资源管理系统专项培训。
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2023-12

我校举办2023年度境外研修返校教师专题汇报系列讲座

12月11-15日，我校举办2023年度境外研修返校教师专题汇报系列讲座。本次讲座由校人事处牵头部署，化学化工学院、马克思主义学院、管理学院组织实施，教务处、科学技术处、社会科学处等相关职能部门及二级学院部分教师参加了相关讲座。2023年度境外研修返校专题汇报教师共4名，分别为化学化工学院宋肖锴、吴海燕，马克思主义学院刘琨，管理学院尤诗翔。4位教师分别介绍了境外研修单位和导师的基本情况、研修目标完成情况、返校后与境外研修单位的合作情况、所在学科（专业）境内外差异，并向计划出境研修教师分享了访学研修经验，在学校教科研、师资队伍建设等方面提出了中肯建议。据悉，为大力实施人才强校战略和国际化发展战略，我校每年积极选派优秀教师赴境外研修，培养形成了一批具有较强创新能力、较大发展潜力的中青年学科带头人和学术骨干，切实增强了教师国际学术交流能力和教学科研能力。
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2023-12

我校圆满完成2023年下半年江苏省高校新教师岗前培训常州考点考试工作

12月9日，江苏省在常高校及附属医院新教师岗前培训考试在我校顺利进行。本次考试设标准化考场8个，常州市28所高校及附属医院的924名新教师参加了本次考试。考试工作领导小组组长、校党委书记崔景贵，党委常委、副校长王志华陪同江苏省高校师培中心委派巡视员蒋国伟对考试现场进行巡视和指导。为保证考试安全顺利进行，人事处紧前部署、周详筹谋、细致安排，于考前成立考试工作领导小组，协调各相关职能部门的考务工作分工，并组织考务人员培训，确保考试工作平稳有序、安全顺利进行。计算机工程学院、管理学院技术人员严格按照省师培中心要求，使用模拟试卷包对考试关键操作环节进行全面细致测试。在保卫处、后勤保障处、计算机工程学院、管理学院等单位的通力合作下，本次考试工作圆满完成。据悉，高校教师岗前培训考试是落实高校教师资格制度的重要环节，是新入职教师认定教育教学能力、取得高等学校教师资格的必备条件，对严格教师职业准入、规范高校教师资格认定、提高队伍水平具有重要意义。人事处将不断完善常州市新教师岗前培训工作，提升常州市新教师整体素质和水平。（图/徐艺函；文/周逸；审核/薛梅青）
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2023-12

我校开展生物信息与医药工程研究团队中期考核工作

我校开展生物信息与医药工程研究团队中期考核工作12月7日下午，我校在正德楼第二会议室召开学术委员会2023年第二次工作会议，对生物信息与医药工程研究团队进行中期考核评审。会议由校党委副书记、校学术委员会副主任贝绍轶主持。会上，生物信息与医药工程研究团队负责人常珊教授从团队研究亮点、团队指标达成情况两方面进行了团队中期考核汇报。与会委员专家认真听取汇报并和团队负责人常珊教授进行了现场交流，对团队建设中存在的问题提出了意见建议，会议表决，一致通过对生物信息与医药工程研究团队中期考核。校党委书记崔景贵出席会议并讲话。他充分肯定生物信息与医药工程研究团队该聘期以来取得的优秀业绩，并对与会委员们多年来认真履职尽责，为学校依法办学治校、科学民主管理作出积极贡献表示感谢。他表示，学校要进一步深化高校科技创新体制机制改革创新，为有组织科研提供有力保障。据悉，生物信息与医药工程研究团队该聘期建设中已取得了一系列显著成绩，发表数十篇一区或Top期刊论文，其中影响因子近20分的高水平论文2篇，团队成员许磊入选第六版全球前2%顶尖科学家榜单，团队蛋白质结构预测竞赛中位列国际第一，2023年实现了我校挑战杯国赛
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2023-12

我校召开2023下半年江苏省高等学校教师岗前培训考试常州考点考前协调会

12月6日下午，我校召开2023下半年江苏省高等学校教师岗前培训考试常州考点考前协调会。人事处、保卫处、后勤保障处、计算机工程学院、管理学院等相关单位工作人员参加会议。会议由人事处副处长杨新春主持。会上，杨新春详细介绍了本次考试的基本情况和具体安排。人事处处长薛梅青就做好此次考试工作提出要求：一是要强化责任落实，持续做好此项常规工作中的重点工作，强化落实考试社会责任；二是要求相关单位协调做好安全保卫、后勤保障、技术支持等考前工作，确保考试安全进行。
05

2023-12

我校开展2019-2020年引培博士中期考核工作

我校开展2019-2020年引培博士中期考核工作为贯彻落实学校人才强校战略，加强人才的培养和考核评价，11月下旬，我校组织开展了2019-2020年度引培博士的中期考核工作。党委常委、副校长王志华和副校长叶霞，分别担任社科类和自科类督导组组长，带领相关职能部门负责人参加了巡视督导。引进人才中期考核主要考核引进人才协议约定的学术目标内容，对人才师德师风表现、履行岗位职责、完成学术任务、实现工作目标等情况进行全面考核，重点考核其学科建设与科研方面的业绩成果。各学院高度重视，积极发挥用人主体作用，认真组织45位引培博士结合人才引进协议目标任务及工作业绩作考核述职答辩，并邀请了新入职的博士进行了现场观摩，与会专家们纷纷肯定了各位人才入职以来取得的成绩。王校长、叶校长在巡视督导中代表学校感谢各位老师为学校发展作出的贡献，希望老师们在学校发展中找准定位，对照个人目标任务，再接再厉，进一步梳理和明确下一步教学、科研计划，瞄准目标开展工作，为学校高质量发展作出贡献。引培人才中期考核是学校坚持党管人才原则，健全人才队伍建设工作的校、院两级管理体制，实现学校人才工作重心下移的有力抓手，也是学校实施人才绩效
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2023-11

盐城工学院人事处一行来我校调研交流

10月27日下午，盐城工学院人事处处长沈晓梅一行来我校调研交流人事管理工作。人事处相关同志参加了座谈会，会议由人事处处长薛梅青主持。薛梅青对沈晓梅一行的来访表示热烈欢迎，简单介绍本校情况后，围绕人事管理、岗位设置及考核、人才引进、教师能力提升、绩效分配、职称评聘等方面，介绍了我校人事工作的基本情况。沈晓梅介绍了盐城工学院人事工作的基本情况和本次调研的目的。会上，双方就人事人才工作相关政策等方面展开了深入交流，并就新环境、新形势下人事人才工作中共同遇到的重点、难点问题进行了深入探讨。最后，双方表示此次座谈将有效促进多方互学互鉴师资队伍建设等人事人才工作方面的先进经验，持续深化人事体制机制改革，不断提升人事管理水平和人事人才工作能力，助力学校高质量发展。
06

2023-11

江苏省高校师资培训中心党支部与我支部开展党建共建活动

为深入学习贯彻党的二十大精神，切实做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化工作，11月2日，江苏省高校师资培训中心党支部与我支部共赴溧阳，开展党建共建活动，充分发挥党建引领作用，进一步提升党组织凝聚力、战斗力、创造力，以高质量党建引领促进共同发展，谱写师资建设事业新篇章。上午，双方在溧阳常州时创能源股份有限公司会合，学习参观常州新能源生产企业，了解企业与高校、企业与人才的合作需求，为以后校企合作、师资团队建设打下基础。下午，双方共同前往溧阳抽水蓄能电站，参观上游水库、科技教育馆，并就各自的党建特色、业务工作展开交流。今后，我支部将持续不断发挥党支部战斗堡垒作用，以共建促党建，以党建促发展，探索建设更强、更优师资队伍的新方式，进一步促进党建理论和业务实践的融合发展，画好与江苏省高校师资培训中心党支部合作的“同心圆”，实现资源共享、优势互补、共建共赢。（文/周逸；审核/薛梅青）
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2023-11

我校成功举办2023年江苏省本科高校高层次人才国情研修班

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