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2020-06

党委教师工作部、人事处（合署）第十五周工作安排

综合办公室1.筹划十四五规划2.开展2020年鉴编纂工作人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系，上会，人才引进协议签订)2.更大数据整理、汇总工作3.国内十大师范院校的持续联系4.人事系统基础信息核对、修改5.试用期考核表梳理6.退休人员工作（廖素云、黄晓英）7.辞职工作（闫辰侃辞职手续办理）教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.开展十三五师资队伍建设成果宣传工作2.开展2017年度江苏高校“青蓝工程”培养人选、省“双创计划”资助对象考核验收工作3.开展2016年校教学名师（培养人选）期满考核工作4.组织2020年度优秀教师、优秀教育工作者评选5.开展2020年5-6月“龙城英才”计划申报工作6.改革校特聘教授工资核发办法，并核发6月工资7.开展外校论文同行鉴定工作师资科1.2020年职称评审“全国同行专家评审云平台”送审工作，外审结果纸质反馈2.2020年初中级认定工作，出通知，申报人填写3.2020年专业技术职务申报评审工作，公示公展，答辩结果梳理录入系统工资福利、社会保险科（合署）1.申报第二季度统计报表2.工资库（整理打印2019升岗人员变动表和2020年
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2020-05

党委教师工作部、人事处（合署）第十四周工作安排

综合办公室1.教职工疫情防控知识培训和拟定应急演练方案2.绩效工资改革方案配套文件修订3.梳理总结十三五师资队伍建设成果，筹划十四五规划4.开展2020年鉴编纂工作。人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系，人才引进协议签订，公示)2.更大数据整理、汇总工作3.国内十大师范院校的持续联系4.人事系统基础信息核对、修改5.公开招聘文件修订6.试用期考核表梳理7.残保金申报系统填报工作教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.开展“十三五”师资队伍建设成果宣传工作2.拟定2020年度优秀教师、优秀教育工作者评选工作方案3.筹划2016年度校教学名师（培养人选）考核工作4.开展2020年5-6月“龙城英才”计划申报工作5.跟踪“五期333培养对象资助项目”“双创计划”材料审核，按要求补充申报材料6.核拨2020年校短期境外专家项目经费7.开展外校论文同行鉴定工作师资科1.2020年职称评审“全国同行专家评审云平台”送审工作，外审结果反馈，结果录入系统2.职称申报系统更新升级，对中高级专家评审、初中级认定进行测试3.2020年专业技术职务申报评审工作，公示公展，答辩结果梳理录入
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2020-05

党委教师工作部、人事处（合署）第十三周工作安排

第十三周重点工作安排综合办公室1.教职工疫情防控知识培训和拟定应急演练方案2.绩效工资改革方案配套文件修订3.梳理总结十三五师资队伍建设成果，筹划十四五规划工作安排；4.开展2020年鉴编纂工作。人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作（上会）2.更大数据整理、汇总工作3.国内十大师范院校的持续联系4.人事系统基础信息匹配5.公开招聘文件修订6.试用期考核表梳理7.残保金申报工作8.工人岗位技术等级考核工作教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.印制《江苏理工学院教师师德手册》（样本），报省教育厅备案2.开展近三年师资队伍建设成果宣传工作3.跟踪“突贡、特贴”“五期333培养对象资助项目”“双创计划”和“龙城英才”材料审核，按要求补充申报材料4.组织2019年第五、第六批龙城英才获批人员申领资助经费5.筹划2020年度优秀教师、优秀教育工作者评选工作师资科1.2020年职称评审“全国同行专家评审云平台”送审工作2.职称申报系统更新升级3.2020年专业技术职务申报评审工作4.教职工进修管理办法修订工资福利、社会保险科（合署）1.省税务三局（申报5月新入编人员基数，并将5月养老保险
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2020-05

党委教师工作部、人事处（合署）第十二周工作安排

综合办公室1.教职工疫情防控知识培训和拟定应急演练方案2.绩效工资改革方案配套文件修订3.梳理总结十三五期间师资队伍建设成果人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系)2.更大数据整理、汇总工作3.国内十大师范院校的持续联系4.人事系统基础信息匹配5.残保金申报工作6.工人岗位技术等级考核工作教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.完善《江苏理工学院教师师德手册》；2.跟踪“突贡、特贴”“五期333培养对象资助项目”“双创计划”和“龙城英才”材料审核，按要求补充申报材料；3.开展2020年教师资格证补发换发重发工作；4.办理5月份教职工退休（施兰芳、周建平）；5.开展2020年鉴编纂和2019年档案归档工作。师资科1.2020年度江苏省留学奖学金项目申报工作2.2020年职称评审“全国同行专家评审云平台”送审工作3.职称申报系统更新升级4.2020年专业技术职务申报评审工作工资福利、社会保险科（合署）1.2020年度离休干部医药费统筹工作2.人事处奖励绩效发放工作3.5月份人才派遣人员费用结算4.更新工资数据库（更新202005人员新增、退休和减少）5 .核算5月退休人
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2020-05

党委教师工作部、人事处（合署）第十二周工作安排

综合办公室1.教职工疫情防控知识培训和拟定应急演练方案2.绩效工资改革方案配套文件修订3.梳理总结十三五期间师资队伍建设成果人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系)2.更大数据整理、汇总工作3.国内十大师范院校的持续联系4.人事系统基础信息匹配5.残保金申报工作6.工人岗位技术等级考核工作教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.完善《江苏理工学院教师师德手册》；2.跟踪“突贡、特贴”“五期333培养对象资助项目”“双创计划”和“龙城英才”材料审核，按要求补充申报材料；3.开展2020年教师资格证补发换发重发工作；4.办理5月份教职工退休（施兰芳、周建平）；5.开展2020年鉴编纂和2019年档案归档工作。师资科1.2020年度江苏省留学奖学金项目申报工作2.2020年职称评审“全国同行专家评审云平台”送审工作3.职称申报系统更新升级4.2020年专业技术职务申报评审工作工资福利、社会保险科（合署）1.2020年度离休干部医药费统筹工作2.人事处奖励绩效发放工作3.5月份人才派遣人员费用结算4.更新工资数据库（更新202005人员新增、退休和减少）5 .核算5月退休人
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2020-05

党委教师工作部、人事处（合署）第十一周工作安排

综合办公室1.教职工疫情防控知识培训和拟定应急演练方案2.绩效工资改革方案配套文件修订3.梳理总结十三五期间师资队伍建设成果人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系)2.博士进编手续的办理(南京)3.更大数据整理、汇总工作4.国内十大师范院校的持续联系5.人事系统基础信息匹配6.残保金报送工作7.工人岗位技术等级考核工作教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.完善《江苏理工学院教师师德手册》2.跟踪“突贡、特贴”和“双创计划”“龙城英才”材料审核，按要求补充申报材料3.办理5月份教职工退休4.核发2019年下半年教师资格证书5.开展2020年鉴编纂和2019年档案归档工作师资科1.2020年度江苏省留学奖学金项目申报工作，上校长办公会，整理上报材料2.2020年职称评审“全国同行专家评审云平台”送审工作3.职称申报系统更新升级，公示、公展及专家评审模块整改4.2020年专业技术职务申报评审工作（职能部门审核）5.教职工进修管理办法修订工资福利、社会保险科（合署）1.2020年绩效工资总量上报2. 4月份考勤整理上传3.5月份工资津贴发放工作4.各二级单位5月份津贴核拨
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2020-04

党委教师工作部、人事处（合署）第十周工作安排

第十周重点工作安排综合办公室1.教职工疫情防控知识培训和应急演练及返校返岗教职工管理工作2.绩效工资改革方案继续修订3.梳理总结十三五期间师资队伍建设成果；人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作（洽谈，联系，上会）2.博士进编手续的办理3.更大数据整理、汇总工作4.国内十大师范院校的持续联系5.人事系统新来人员系统更新到位6.残保金申报工作7.工人岗位技术等级考核准备工作教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.督促检查各二级单位建立健全师德师风建设制度、机构；2.整理汇编《江苏理工学院教师师德手册》；3.组织2020年享受政府特殊津贴人员和江苏省有突出贡献中青年专家选拔推荐，整理上报申报材料；4.开展党委教师工作部、人事处年鉴（2020卷）编纂工作师资科1.2020年度江苏省留学奖学金项目申报工作，收申报材料2.2020年职称评审工作（同行送审、职能部门审核、申报平台说明）工资福利、社会保险科（合署）1.2020年绩效工资总量申报方案上会2.5月份工资津贴发放调整工作3.更新工资库2020年薪级晋升人员数据4.更新工资库201601-202003数据（见习期、退休、辞职、调出和
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2020-04

党委教师工作部、人事处（合署）第九周工作安排

附件2二级单位第九周工作安排表部门：党委教师工作部、人事处（合署）序号主要工作备注1教职工疫情防控及返校返岗教职工管理工作2组织各二级单位学习贯彻《江苏理工学院教职工师德师范行为处理办法（试行）》，督促各二级单位建立健全相应制度、机构3研究制定党管人才师德师风巡查清单4特聘教授续聘5二级单位党建考核指标细化及高质量考核指标细化6组织2020年享受政府特殊津贴人员和江苏省有突出贡献中青年专家选拔推荐72020年度江苏省留学奖学金项目申报工作，申报材料准备82020年职称评审“全国同行专家评审云平台”送审工作9职称申报系统更新升级工作102020年专业技术职务申报评审工作确定指标数并召集二级学院开会部署。11拟定教职工进修管理办法12绩效工资改革方案教代会13完成2020年绩效工资总量申报方案14认真学习《江苏理工学院教师职业道德规范（试行）》《江苏理工学院教职工师德失范行为处理办法（试行）》并签订《江苏理工学院师德师风承诺书》第九周重点工作安排综合办公室教职工疫情防控及返校返岗教职工管理工作绩效工资改革方案主席团解读二级单位党建考核项目指标细化及高质量考核指标细化按条线梳理总结十三五规
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2020-04

党委教师工作部、人事处（合署）第八周工作安排

附件2二级单位第八周工作安排表部门：党委教师工作部、人事处（合署）序号主要工作备注1教职工疫情防控及返校返岗教职工管理工作2组织各二级单位学习贯彻《江苏理工学院教职工师德师范行为处理办法（试行）》，督促各二级单位建立健全相应制度、机构3研究制定党管人才师德师风巡查清单4二级单位党建考核指标细化及高质量考核指标细化5组织2020年龙城英才计划申报工作完成网络申报、收集整理申报材料完成现场确认6拟定2020年各二级学院紧缺专业上校长办公会7拟定2020年职称评审通知8职称申报系统更新升级工作92020年专业技术职务申报评审工作方案上校长办公会10拟定教职工进修管理办法11绩效工资改革方案修订研讨工作12完成2020年绩效工资总量拟申报方案整理汇总“科技成果转化、科技人员绩效支出”支撑材料并行文说明第八周重点工作安排综合办公室教职工疫情防控及返校返岗教职工管理工作绩效工资改革方案修订研讨二级单位党建考核项目指标细化及高质量考核指标细化按条线梳理总结十三五规划成果人事科、人才交流中心（合署）1.拟定2020年各二级学院紧缺专业2.人才引进工作(洽谈，联系)3.更大数据整理、汇总工作4.国内十
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2020-04

党委教师工作部、人事处（合署）第七周工作安排

附件2二级单位第七周工作安排表部门：党委教师工作部、人事处（合署）序号主要工作备注1教职工疫情防控及返校返岗教职工管理工作2《江苏理工学院教职工师德失范行为处理办法（试行）》文件发布并组织二级单位学习3成立江苏理工学院师德师风建设领导小组、师德失范应急处置工作小组4组织2020年江苏省“双创计划”项目申报工作(指导申报人员准备申报材料、完成网上申报）5组织2020年龙城英才计划申报工作62020年度江苏省留学奖学金项目申报工作72020年职称申报人员数据采集工作8职称申报系统更新升级工作9教职工进修管理办法修订工作10绩效工资改革方案修订研讨工作112020年绩效工资总量核算工作第七周工作安排综合办公室教职工疫情防控及返校返岗教职工管理工作绩效工资改革方案修订研讨十三五考核指标确定（2020年目标责任状）人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系，上会)2.更大数据整理、汇总工作3.公开招聘硕士入职公示4.人事系统新来人员系统更新5.退休人员工作（程文娟、孟继德）教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.《江苏理工学院教职工师德失范行为处理办法（试行）》文件发布并组织二
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2020-03

党委教师工作部、人事处（合署）第六周工作安排

附件2二级单位第六周工作安排表部门：党委教师工作部、人事处（合署）序号主要工作备注1教职工疫情防控工作及进一步细化教职工返校工作方案准备2出台《江苏理工学院教职工师德失范行为处理办法（试行）》及成立相关组织机构3龙城英才计划申报工作42020年江苏省“双创计划”项目申报工作52020年度江苏省留学奖学金项目申报工作62020年职称申报人员数据采集7职称申报系统更新升级及流程修订8绩效工资改革方案修订研讨第六周具体重点工作安排综合办公室教职工疫情防控及教职工返校工作方案细化绩效工资改革方案修订研讨十三五考核指标确定（2020年目标责任状）人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系)2.更大数据整理、汇总工作3.下月退休人员工作；4.公开招聘硕士入职报到工作5.本月末花名册及结构表6.本月末引进人员对账单教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.出台《江苏理工学院教职工师德失范行为处理办法（试行）》；（上常委会）2.成立江苏理工学院师德师风建设领导小组、师德失范应急处置工作小组；（上常委会）3.龙城英才计划申报工作4.组织2020年江苏省“双创计划”项目申报工作；5.筹划党
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2020-01

我校人事处荣获首届年度全省本科院校教师培训优秀管理单位称号

1月8日-9日，江苏省本科院校师资管理者培训大会在苏州大学召开。会上，江苏省教育厅教师工作处对全省十家荣获教师培训优秀管理单位的本科院校进行了表彰，我校人事处荣获“2019年度全省本科院校教师培训优秀管理单位”称号，教育厅潘漫副厅长对获奖单位颁奖。人事处处长薛梅青代表省属本科院校就职称评审信息化工作进行了大会主题交流发言。我校一贯高度重视教师培训工作，自1997年以来，长期承担江苏省新教师（常州点）岗前培训与考试工作、本科院校教师培训工作，形成了系统完善的培训、考务、保障体系，多年来组织有力，管理规范，服务到位，成效显著，获得参培单位和省厅巡视人员一致好评。此次获奖是对我校人事处师资培训工作的又一次肯定。为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员培训规定》，建立了统一的事业单位工作人员培训制度。人事处将深入贯彻文件精神，认真规划师资培养培训，为我校师资队伍建设提供有力保障。
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2019-12

我校举办2019年度境外研修返校教师专题汇报系列讲座

12月9至13日期间，我校举办了2019年度境外研修返校教师专题汇报系列讲座。本次讲座由校人事处牵头筹划，汽车与交通工程学院、外国语学院、数理学院等12个二级学院具体实施，科学技术处、社会科学处、二级学院师生代表分别参加了相关讲座。我校每年选派30名左右优秀中青年骨干教师出境研修学习，培养形成了一批具有国际视野的高素质教师队伍，有效增强了教师国际学术交流能力和教学科研能力。今年，共计36名境外研修返校教师在讲座中对研修期间的课程学习、学术交流和研修成果几个方面进行了总结，重点汇报了研修归来后对教学、科研工作的展望及规划，为全校师生奉献了一场场精彩纷呈的科技与文化盛宴。近年来，我校大力实施人才强校战略和人才国际化发展战略，坚持“请进来，走出去”，做到“引育并举”。积极拓展教师国际化培养途径，多渠道实施教师境外研修计划，举办教师PETS5英语培训班，境外研修返校汇报交流等，提高教师申报研修资助项目的成功率，2019年我校共计获批国家、省境外研修访学项目19项，创历史最高。机械工程学院链接：http://jxxy.jsut.edu.cn/2019/1211/c1294a119447/page
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2019-12

我校顺利完成2019年下半年江苏省在常高校及附属医院新教师岗前培训考试工作

12月14日-15日，江苏省在常高校及附属医院新教师岗前培训考试在我校顺利进行。本次考试设7个标准化考场，涉及常州大学、常州市第一人民医院、常州信息职业技术学院等28家单位，共816名考生参加考试。江苏省教育厅教师工作处委派巡视员、技术员对考试工作进行检查指导，省巡视员在副校长周兰珍的陪同下巡视了考试现场。为确保岗前培训考试工作的顺利实施，人事处成立了考试工作领导小组，召开了考务工作协调会，对考试期间的技术保障、安全保卫、后勤服务等进行了全面部署。计算机工程学院、商学院、保卫处、后勤保障处、后勤服务总公司等单位密切配合，确保了两天八场考试工作的顺利进行，获得了巡视员和考生的高度评价。

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