为深入实施人才强校战略，进一步强化引进人才跟踪服务，鼓励引导青年人才合理规划职业成长路径，2021年11月下旬以来，我校分阶段开展了2018年引进人才3年聘期考核工作。
本次考核依据《江苏理工学院高层次人才引进实施及考核管理办法》《江苏理工学院高层次人才引进与管理办法（试行）》，按照个人总结、学院考核、学校人才工作领导小组研究审定的程序组织，来自12个学院的2名学科带头人和54名优秀青年博士参加了考核，分别展示了入校以来取得的业绩。其中获批国家级面上项目4人、青年项目12人，省部级项目15人，省部级人才工程14人，取得高级职称14人，其中教授4人。
近年来，我校高度重视引进人才跟踪管理服务和创新使用，积极构建“学院主导、部门协同、学校统揽”的人才培育模式，常态落实青年教师导师制、助教制，出台激发人才创新活力新政20条，投入2000万元启动中吴青年创新人才支持计划，不断优化人才发展环境。积极探索和创建引进人才考核评价动态管理机制，实行长周期、多维度与过程性人才评价，使考核评价成为一种良性激励机制，发挥指向性、带动性作用，以考核评价促进引进人才科学发展、多元发展、个性化发展。（供稿：党委教师工作、人事处 司斌，审核：薛梅青）
各学院考核展示会场
