1、认真学习研究，正确贯彻执行党的劳动、工资和福利政策。
2、根据实际制定学期科室工作计划，做好科室年度总结。
3、负责全校教职工和离退休人员的日常工资管理工作，包括一年一次考核普升、职称职务和考工定级的工资（津贴）变动、离退休人员的工资核定、各类统计报表等工作。
4、配合财务处做好全校教职工工资、奖金发放工作。同时配合财务处做好全校教职工住房补贴、公积金和离退休人员住房补贴的调整发放工作。
5、做好各类劳动用工的日常管理工作，包括劳动计划的审定、培训教育和工人考工定级、工资福利核定等工作。
6、做好教职工福利费使用管理工作，做好全校遗属、残废人员的抚恤金以及生活困难补助的发放工作。
7、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。
8、正确掌握和分析劳动、工资和福利工作的变化情况，及时准确为领导决策提供有针对性的第一手材料。
9、做好领导和上级交办的其他工作。
劳资科工作人员岗位职责
科长岗位职责
劳资科长在人事处长、副处长领导下负责全校工资、福利和劳动用工管理的行政业务工作和全科的思想政治工作。组织全科同志按照劳资科的职责范围全面完成各项任务。
1、认真学习研究，正确贯彻执行党的劳动、工资和福利政策，根据劳动工资福利政策和省教育厅的要求完成劳资科的工作职责。
2、据实际制定学期科室工作计划，做好科室年度总结。
3、负责全校教职工和离退休人员的日常工资管理工作，包括一年一次考核普升、职称职务和考工定级的工资变动、离退休人员的工资核定、各类统计报表等工作。同时配合财务处做好全校教职工工资发放工作。
4、配合财务处做好全校教职工住房补贴、公积金和离退休人员住房补贴的调整发放工作。
5、在处领导的指导下，做好各类劳动用工的日常管理工作，包括劳动计划的审定、培训教育和工人考工定级、工资福利核定等工作。
6、在学校和处领导的指导下，有效地掌握使用好教职工福利费，做好全校遗属、残废人员的抚恤金以及生活困难补助的发放工作。
7、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。
8、正确掌握和分析劳动、工资和福利工作的变化情况，及时准确为领导决策提供有针对性的第一手材料。
9、认真检查人事劳资科职责范围内的各项工作的完成情况和质量。
10、做好领导和上级交办的其他工作。
劳动工资岗位职责
认真学习工资政策，熟悉业务，不断钻研提高工作效率，在科长的领导下，分管下列工作：
1、根据国家工资政策和学校教职工实际情况，编制申报各季度工资计划和临时用工工资计划；
2、做好全校职工一年一次考核晋升薪级工资工作；办理教职工的探亲假、产假、病事假的审批工作。
3、做好全校新进职工的见习、转正、定级的工资、津贴核定工作；
4、做好全校职工职称、职务、考工定级变动的工资、津贴核定工作；
5、做好全校调入人员的工资确定工作；
6、做好全校离、退休人员的工资核定工作；
7、做好全校调出人员工资停发和工资转移介绍工作；
8、做好全校职工病、事假的工资管理工作；
9、做好校内各单位人员变动的工资转移工作；
10、做好校内独立核算单位的工资返回结算工作；
11、做好校内工资总额动态包干单位的工资结算工作；
12、及时催收考勤，做好校内津贴的测算核拨工作；
13、做好校内津贴总额包干单位的津贴核定工作；
14、配合财务处做好全校教职工和离、退休人员每月工资发放工作及住房补贴、公积金的调整工作；
15、做好各类统计报表：
⑴、《从业人员和劳动报酬情况基层表》
⑵、《事业单位工作人员工资统计年报》
⑶、《劳动统计年报基层表》
⑷、《工人培训情况表》
⑸、劳动统计台帐
⑹、各类不定期统计报表
16、做好工资改革及年度工资工作资料的整理、归档工作；
17、做好人事劳资信息库的管理工作，使信息库数据及工资变动情况准确无误；
18、做好领导和上级交办的其他工资工作。 |
