1、认真贯彻执行党和国家的方针政策，领会上级和学校对师资队伍建设和培养工作的意见，制定师资工资规划和年度工作计划，确保各项工作顺利完成。
2、熟悉各教学部门师资队伍和其他专业技术人员的年龄结构、学历结构、学缘结构、职称结构情况，了解各类教师的业务状况、学术梯队建设情况，制定和落实师资队伍建设和学科梯队建设规划。
3、负责校优秀学科带头人和优秀青年骨干教师的选拔、培养和管理。负责省委、省教委“333工程”、“青蓝工程”培养人选的选拔、培养和管理。负责做好专家工作。
4、认真执行国家、省有关职称改革的政策规定和学校的贯彻实施意见，认真做好专业技术职务评聘的各项具体工作。
5、负责办理教职工参加各类职称外语考试和职称计算机考试的组织报名工作。
6、负责新进岗前培训的组织、管理工作。负责做好教师的引进考核及校教师的调配工作，负责教师资格的认定工作。
7、负责接受外单位教师来校进修、培训的管理工作。
8、负责办理在职教师国内各类进修的手续，负责教师在职报考定向、委培博士硕士生的审批手续。负责进修教师的选派、日常联系、检查和返校后的总结及进修工作情况的考核工作。
9、负责教师国外各类进修的选派、日常联系及回国后的安置工作。
10、负责教师工作量的审核工作，负责计发教师的课时津贴。
11、负责建立、完善和保管教师业务档案。
12、负责做好教师的评奖评优工作。
13、承办上级交办的其他任务。
师资科工作人员岗位职责
科长岗位职责
一、认真贯彻执行党和国家的方针政策，领会上级和学校对师资队伍建设和培养工作的意见，制订师资科工作规划和年度计划，确保师资科工作的顺利完成。
二、深入各校（系）及教研室，了解各类教师的业务状况、学科梯队建设情况，制定和落实师资队伍建设及学科提到建设规划；
三、负责教师的评优、评奖工作；
四、负责教师国内进修和出国进修的选拔、回国后的总结及工作情况的检查；
五、教师职称评定的布置落实、协调工作；
六、教师的引进及校内教师的调配工作；
七、会同外事、教务部门做好外请专家、学者来校讲学及学术交流工作；
八、当好处领导参谋，及时汇报工作情况、提出建议；
九、承办上级交办的其他任务。
师资管理工作人员岗位职责
一、教师年度考核、奖惩工作；
二、教师工作量统计、酬金发放工作；
三、教师教学档案管理；
四、新教师听课考察、岗前培训组织工作；
五、教师基本情况数据库的建立、维护，各种统计工作；
六、职称评审工作；
七、外语、计算机、基础理论等考试报名组织工作；
八、校青年骨干教师、最满意教师等评选工作；
九、办理青年教师在职研究生课程学习及其他在职进修；
十、专家选拔推荐工作；
十一、外来教师进修工作；
十二、其他相关工作。
1、了解和掌握各部门教职工的结构状况，综合分析各单位年度需求，提出初步进人方案（含毕业生引进计划）。
2、向校内各部门下达人才引进计划，编制需求方案和计划引进数上报江苏省教委和省人事厅主管部门。
3、组织各部门认真落实引进计划，配合各部门做好引进人员的考核工作，接待毕业生来信来访及推荐工作。
4、做好毕业生接收报到、户口准迁及住宿安排等协调工作，和有关部门一起组织好新职工座谈会。
5、根据学校确定的编制数。按照程序做好校内人员的调配工作。根据需要有计划地做好校外人员调进考核与调动工作。
6、做好教职工的考核工作。负责办理教职工请假手续的审批工作，负责考勤制度的检查落实工作。
7、根据国家政策及学校有关规定，做好各种形式的人员流动工作包括调出、辞职、自动离职等。
8、做好军转干部及退伍战士的安置工作。
9、负责办理教职工离休、退休、退职、病休等手续；对确因工作需要经学校研究后上报江苏省教育厅审批延长退休时间手续。
10、负责办理自费出国留学、工作、移民、探亲及因私出境的辞职、协议签定等手续。
11、办理在职人员报考研究生介绍信、政审材料及录取后的离校手续。
12、做好领导和上级交办的其他工作。
人事科工作人员岗位职责
科长岗位职责
人事科长在人事处长、副处长的领导下负责全校的人事管理、校内外人员调配管理、人事档案管理的行政业务工作和全科的思想政治工作。组织全科同志按照人事科的职责范围全面完成各项任务。
一、认真学习、正确贯彻执行党的人事调配管理、档案管理政策，根据人事调配管理和档案管理的要求完成人事科的工作职责。
二、根据实际制定科室学期计划，做好科室年度总结。
三、负责全校教职工编制的核定、年度考核和协助组织部做好中层干部的年度考核、奖惩的评定工作等。
四、做好人事管理的日常内勤工作，包括出国探亲人员协议的签定和手续的办理、辞职辞退等人员手续的办理、离退休人员及遗属手续的办理、毕业生分配和军转退伍人员手续的办理、校徽工作证的制作与发放以及考勤等日常工作。
五、在处领导的指导下，协同师资科做好引进人才的调配工作，包括每年进人计划的制定和申报、引进人才的招聘、接收毕业生的审批表的报批、毕业生户口和粮油关系准迁的审批、引进人才的调档审核和报批等工作。
六、根据校内改革方案做好校内人员的调配工作，包括转业退伍军人的安置、富余分流人员的管理 、日常内部人员的调配等工作。
七、认真检查人事科职责范围内的各项工作的完成情况和质量。
八、做好领导和上级交办的其他工作。
人事管理工作岗位职责
认真学习人事管理政策，熟悉业务，努力钻研提高工作效率，在科长的领导下做好以下工作：
一、依据国家和学校教育改革的方针政策，做好全校教职工编制的核定工作。
二、做好全校教职工的年度考核和奖惩评定工作并协助组织部完成中层干部的年度考核工作。
三、负责全校科级（非领导职务）及其以下职级的评聘和晋升工作，以及聘用制干部的考核和续聘工作。
四、负责办理出国人员（留学、工作、探亲、移民等）协议的签订和其他手续的办理工作。
五、负责办理辞职、辞退、自动离职等人员的审批手续和离校手续。
六、做好离退休人员、病退人员的审批手续和死亡职工的善后事宜。
七、完成《事业单位干部统计年报》、《教职工情况表》、《事业单位机构编制情况统计表》、《省高校教职工情况一览表》、《人员基本情况登记表》等报表。
八、做好人事科日常事务管理工作，办理领导交办的其他工作。
调配工作岗位职责
熟练掌握调配工作的有关政策，努力钻研业务，提高工作效率，在科长领导下完成以下工作：
一、领导的指导下，协同师资科做好引进人才（骨干教师和毕业研究生）的计划的调研、制定和审批工作。
二、协同师资科做好引进人才的招聘、考核和协议签定工作。
三、做好调动人员的审批、报批和安置工作，包括调动人员商调函开出、档案审核、调动报告和材料的整理、调动材料的报批等。
四、做好接收毕业生审批、报批和安置工作，包括毕业生材料的审核、接收毕业生审批表的报批、报到证和档案的接收、毕业生户口和粮油关系准迁证的审批、毕业生单位和住宿的安置等。
五、做好转业、退伍军人的安置手续的办理工作。
六、根据校内改革方案做好校内人员的调配工作，包括富余分流人员的管理、日常内部人员的调配等工作。
七、做好领导交办的其他工作。 |
